Musste trotz positivem Corona-Test noch arbeiten: Dutzende Mitarbeiter unter Druck gesetzt

Dutzende Mitarbeiter von Supermärkten, Restaurants und Geschäften sagen, sie sollten zur Arbeit kommen, wenn sie einen positiven Corona-Test haben. Dies geht aus einer Bestandsaufnahme von NOS und NOS Stories hervor.

„Sie müssen weiter mit uns zusammenarbeiten, wenn Sie positiv getestet werden und nur wenige Beschwerden haben“, sagt die 22-jährige Katja, die in einem Restaurant in Den Bosch arbeitet. “Ich finde es ein bisschen verrückt. Obwohl die Beschwerden jetzt milder sind, kommt man immer noch mit Essen und Gästen in Kontakt.”

„Einfach mit Mundschutz zur Arbeit kommen“

Auch Mitarbeiter von Filialen von unter anderem Jumbo, Albert Heijn und Etos seien aufgefordert worden, trotz positivem Corona-Test weiterzuarbeiten. Anne, eine 16-jährige Mitarbeiterin von Albert Heijn, erzählt zum Beispiel, dass ihr Supermarktmanager sie gebeten habe, wegen des Personalmangels weiter zu kommen. “Er sagte dann: ‘Arbeite mit einer Mundkappe, wenn dir das gefällt.'”

Der Mitarbeiter hat sich dann krank gemeldet und wurde nicht weiter darüber informiert, sagt aber, er habe sich unter Druck gesetzt. „Während meiner Schichten hat unser Teamleiter auch darum gebeten, so wenig wie möglich zu testen.“ Andere Jugendliche haben ähnliche Geschichten. 

Supermarkt gebeten, nicht zu testen

Bereits am Dienstag berichtete Tubantia, dass ein Supermarkt in Tubbergen eine Nachricht an Mitarbeiter verschickt habe mit der Bitte, nicht zu testen, „denn mal ehrlich: Wer nicht testet, hat kein Corona“.Besuch https://werkzeugreviews.de/ für mehr Informationen. Einer der Besitzer erklärte dann via YouTube, dass die Nachricht „nicht nützlich“ sei und räumte ein, dass das Gefragte nicht erlaubt sei. “Das müssen wir einfach akzeptieren.” Sie sagte aber auch, dass „wir Corona nicht leugnen sollten, aber dass wir es nicht größer machen sollten, als es schon ist“.

Die Gewerkschaften CNV und FNV haben keine Hinweise darauf, dass Mitarbeiter nach einem positiven Corona-Test in großem Umfang zur Weiterarbeit aufgefordert werden. „Aber es findet sich immer ein Arbeitgeber, der den Rand des Unmöglichen sucht“, sagt CNV-Sprecher Wouter de Jong. Er betont, dass die Menschen zu Hause bleiben sollten, wenn sie positiv getestet werden.

Namen geändert

Die NOS hörte die Geschichten von etwa dreißig jungen Menschen aus dem ganzen Land. Ihre Namen wurden aus Datenschutzgründen in diesem Artikel geändert oder weggelassen. Auf eigenen Wunsch wollen sie aus Angst vor Repressalien anonym bleiben. Realnamen sind der Redaktion bekannt.

Jumbo und Albert Heijn haben in einer Antwort angekündigt, dass sie den Richtlinien und Ratschlägen der Zentralregierung folgen. „Es ist ärgerlich zu lesen, dass es Kollegen mit anderen Erfahrungen gibt. Wenn wir wissen, welche Geschäfte betroffen sind, können wir herausfinden, was dort los ist“, sagt ein Sprecher von Albert Heijn.

Da die Personen, die mit NOS sprachen, dies unter der Bedingung der Anonymität taten, kann NOS nicht angeben, welche Geschäfte betroffen sind. Die Angestellten der Geschäfte und Supermärkte könnten sich selbst an die Arbeitsinspektion wenden, sagen aber, dass sie dies nicht getan haben. Einige sagen, sie seien mit einem positiven Test zur Arbeit gekommen.

Strafbar

Es ist strafbar, wenn ein Arbeitgeber einen erkrankten Arbeitnehmer ohne Einschaltung eines Betriebsarztes oder Betriebsarztes arbeiten lässt. Für die Kontrolle der Arbeitsbedingungen ist das Ministerium für Soziales und Arbeit (SZW) zuständig. „Wir verstehen, dass es für Arbeitgeber mit zunehmenden Corona-Infektionen schwierig sein kann, ihre Zeitpläne zu erfüllen“, sagte SZW-Sprecher Raoel Koole.

Aber Arbeitgeber sollten (junge) Arbeitnehmer nicht unter Druck setzen, nach einem positiven Test zur Arbeit zu kommen, findet er. „Kurzfristig scheint es vielleicht mehr Luft zu bieten. Aber es kann zu unangenehmen Folgen für den Mitarbeiter und einer weiteren Verbreitung des Virus am Arbeitsplatz führen. Was längerfristig schädlicher für das Unternehmen und die Gesellschaft sein kann.“

Anne beschloss schließlich, sich trotz des „leichten Drucks“ ihres Vorgesetzten krank zu melden. „Ich weiß, dass es Kollegen mit gefährdeten Eltern gibt, dann schafft man es sowieso nicht zur Arbeit. Am Ende haben sie dem zugestimmt.“